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          怎么搞定五类“挖坑”面试官

           

          怎么搞定五类“挖坑”面试官


          1、虚张声势型


          故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面试”。


          有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监,两位面试官表情严肃冷峻,直接来了个下马威!首先了解了求职者在英求学阶段的专业,又问了最熟悉哪些技术,最后又故意问不熟悉的技术,而且?#25925;且?#36830;串的发问,如果是你,该怎么办?答案当然是:怕啥,从容应对,真诚回答!


          这是压力面试的一部分,说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力,而不是问题本身是否回答了满分。因此,正确应对的方法是保持淡定,据实回答。


          在面试官看来,只要能够从容应对本身就过关了,所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你,只要不过度紧张,保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。


          2、无理挑剔型


          这一类面试官往往先否定你的成绩和观点,然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力,这也属于压力面试,类似的质疑性问题有很多,如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确,你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地?#24613;?#21644;修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等,遇到这类面试官,该如何应对呢?


          首先,要保持淡定,不要被突如其来的质问和否定给吓住,只要自己认真面对每个问题,回答能自?#36130;?#35828;,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。


          其次,应该耐心解释,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。


          可以适当提出反问,除了解释,?#37096;?#20197;提出反问,?#28909;紜?#24744;觉得?#19994;?#31616;历有什么需要改进的地方?#34987;?#32773;“您对?#19994;?#38754;试表现失望,请问?#21028;?#30340;面试表现应该是怎样的?”等等,这个反问要用得自然,不要让面试官觉得你是刻意的,而且是语气一定要缓和友好。


          总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。


          3、穷追不舍型


          “你能谈谈你失败的职业经历吗?”“在这些经历中,你吸取了怎样的教训?”?#30333;?#39033;目过程中你有遇到什么样的问题吗?”“这些问题你都是怎么解决的?”


          “从经历看,你的性格比较抑郁悲观,不适合我们的工作”……


          这样的问题?#30475;?#30340;回答都会成为下一个问题的把柄,这类面试的目的只有一个,在刁钻问题的背后,尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此,你的应对方法最好是坚持到底,认真回答每一个问题,并且保持足够的耐心和信心。


          4、一言不发型


          曾经有一个这样的面试官,一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话,也不?#27492;?#36825;就是招聘中惯用的技量“冷场?#20445;?#33021;有效检验应届者的心理素质和办事能力,这个时候求职者一定要沉着冷静、随机应变。


          可以适当套近乎,或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人?#20445;?#27809;有面试别人的经验,紧张,不知道该问什么,这时候,就全靠自己主动,甚至可以套套近乎,问问面试官老家是哪的,缓和一下紧张的气氛。


          ?#37096;?#20197;适当反问,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法??#34987;?#32773;说,“有需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。


          最好投其所好,展开话题。这就要求求职者面试前多了解一些企业的信息,当发现冷场时,随意谈及公?#38745;?#21697;或今后的发展趋势以及开发团队的情况等,并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信,作为企业中的一?#20445;?#38754;试官也很愿意去跟你?#33268;?#26377;关企业的发展。


          5、故意闲扯型


          这类面试官会突然开始东拉西扯一些?#27492;?#21644;我们面试没有关系的事情,故意创造放松的面试氛围,而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格,那么面试官都?#19981;断?#32842;什么呢?#31354;?#37324;面暗藏着什么玄机呢?


          1、闲聊常规问题,例如,你为什么来这个城市读书?#31185;?#23454;主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作,所以如果你真的非常想要这份工作的话,那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人,非常?#19981;?#36825;个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。


          2、闲聊“老东家?#20445;?#36825;时候要警醒了!当面试过程中聊到技术类项目时,会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题,这时,一定要揣摩好面试官的心思,谨慎小心回答,切勿涉及“老东家”过多信息。


          要知道祸从嘴出,切记两点,一是不要埋怨“老东家?#20445;?#23613;量避开情绪化的评语,尽可能多从自身谈?#27426;?#26159;不要泄漏“老东家”的商业秘密,面试官会觉得你不?#31185;住?/p>


          当求职者们遇到这种“挖坑好手”面试官时,往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试,但是,经过这些奇葩面试官的“蹂躏?#20445;?#20320;?#19981;?#21457;现自己在面试中成长了!


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