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          企业更喜欢招什么样的应届生,HR是这么说的

          企业更喜欢招什么样的应届生,HR是这么说的 

          又到毕业季,应届生最关心的就要数就业问题了。企业喜欢怎样的应届生,HR最有发言权。

          某五百强企业 HR经理
            能接到大企业的面试通知,说明你的学历是没问题的。HR已经把毕业院校不符合要求的、毕业院校不?#31185;?#30340;求职者筛掉了,所以你完全不用担心自己的硬件问题。
            大型企业在招聘的时候特别注重以下几点软实力:
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          很强的执行能力
            不?#27809;?#30097;,五百强企业招聘应届毕业生都是从螺丝钉做起的。?#28909;?#24456;多银行招金融财务毕业生,都是从柜员开始做起。
            ?#28909;?#26159;做螺丝钉,那执行能力就是必须要最优先具备的能力。执行力通过面试的一些细节就能很好地体现出来,?#28909;?#38754;试作业是不是按要求完成、面试是不是会迟到、在面试的一些环节中是否会确立可执行的目标并完成、对组织的概念是否看重等等。
          主动的能力
            大企业的执行不是压着你、催着你执?#26657;?#32780;是需要个人展现出想要主动承担工作并执行的意愿和能力。
          抗压能力
            大企业的绩效环境下,企业的执行压力是很大的,所以你经常能看到越是大的企业工作压力越大、加班越?#24576;?#35265;。所以心理素质和很强的抗压能力是必须的。
          团?#26377;?#20316;能力
            工作和职场永远是一个关于团队的主题。越是大型的企业、人员结构完善合理的企业,它就像一个大型的企业,团队的作用就很重要。
            ?#28909;?#36523;处于团队,就必须要学会和同事沟通协作。这?#20013;?#20316;不是和一两个固定的人协作,而是个每一个和你工作有对接岗位的人。所以越是成熟的企业,对个性强?#19994;?#21592;工的接受度也许就会更低。
          理解能力
            执行力得以发挥最关键的地方就是执行者对计划的理解力。同样的执行力,不同的理解可能会给企业带来完全相反的作用。
            理解力在面试中也是可以从细节上进行考察的,?#28909;?#26159;否能理解面试官的意图。
            如果你要面试的是大型、超大型企业,这几点软实力是你必须要着重注意的,也是面试官会特别考察的。
          某中型企业招聘经理 企业员工数1500人
            ?#34892;?#22411;企业对人才的要求和大型企业不同,对员工个人能起到的作用、改变和影响力是比较关注的。虽然大部分这样的企业还是专人专职,但要求每个职位的人都能担负?#27426;?#30340;责任、具备?#27426;?#30340;决策力。
            所以?#34892;?#22411;企业对应届生是否具有以下能力更为关注:
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          独立思考的能力
            你几乎在每份招聘的要求里都能见到独立思考的词,也几乎能见到每个应届毕业生都拿这个词来形容自己。但企业要求的独立思考能力,大多数应届生都不具备。
            独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上,而是指工作中遇到问题时,能尝试想出具体解决方案,而不是只会一味寻求别人的帮助。
          组织工作的领导力
            ?#34892;?#22411;企业机动性更强,所?#38498;?#26377;可能随时因为一个产品、任务就变成一个个共存的小团队。所以需要有能作为领导者组织一群人完成工作的组织力。
          快速上手的能力
            对于?#34892;?#20844;司来说,资金流的畅通是企业生存的底线,也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益,保持企业这台机器的正常运转。所以,快速上手是大多数?#34892;?#20225;业对应届生的最大要求。
             快速上手意味着两个方面,一个是你有相关的实习或者工作经验,一个是你有更为专业的技能和知识。?#28909;?#22823;部分企业的财务相关职?#27426;?#35201;求从业者有会计从业资 格等从业类资格?#29616;ぃ?#32780;一些更为专业的财务类岗位,例如部分会计事务所已经开始要求,需要有CFA特许金融分析师资质的人才优先考虑。
            如果你要去一家?#34892;?#22411;企业求职,但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话,考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。
          ?#27426;?#23398;习的能力
            ?#34892;?#20225;业会要求每个人?#23395;?#22791;学习的能力,因为企业的业务是在?#27426;?#21319;级和进化的。如果不能学习新业务和新方法,那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。
            ?#27604;?#22312;?#34892;?#22411;企业?#26657;?#25191;行力、理解力这些能力同样也很重要。
          某会计师事务所HR 微型企业 20人左右
            微型企业的最大特点就是短小精悍,可以说是“麻雀虽小、五脏俱全”、专注。每个人都要胜任很多的工作,而且必须要能?#27426;?#25377;一面。所以微型企业在招聘应届生时,特别注重以下能力:
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          全面的能力
            文案你要会写、图表你也要会做、方案有时候也要策划策划……这就是很多微型企业员工每天的工作状态。微型企业在IT互联网领域里非常常见,有时候两三个人做一个产品就是一个公司,所以他们的特点就是快,每个人?#24049;?#20840;面。
            如果你不全面,这就意味着企业要增加人员成本,这对大部分微型企业是无法接受的。
          专注的能力
            专注的能力指代的就是在某项能力上特别?#24576;觶?#25110;者特别专精于某种工作。?#28909;?#25105;们事务所,如果你有很资深的财务能力,?#28909;?#26159;CPA这类证书的?#31181;と说?#31561;。但这种对于应届生来说是不太可能的,所?#38498;?#22810;应届生在去微型企业求职难的时候经常在这方面碰壁。
          整合的能力
             和全面相似,微型企业的业务形态都是一个人面?#38498;?#22810;业务面,所以需要去整?#21916;?#21516;的领域和业务。?#28909;?#20449;息的整合,在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到 的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有?#27426;?#30340;信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。还有就是资源的整合,等等等 等。
          去不同类型的企业求职,需要应届生在不同的能力上有所擅长。HR已经说出了他们最青睐的应届生类型,那作为应届生的你,准备好了吗?

          文/李鹏


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